Россия
Россия
Цель: Идентифицировать профессиональные риски Санкт-Петербургского информационно-вычислительного центра (СПб ИВЦ) — структурного подразделения Главного вычислительного центра (ГВЦ) — филиала ОАО «РЖД»; рассмотреть вопрос о необходимости улучшения качества организации труда в при условии четкой структуризации и координации действий для обеспечения эффективной работы, что определено регламентом порядка трудовой деятельности в Санкт-Петербургском ИВЦ, который условно разделен на внешние и внутренние источники. Методы: Сравнительный анализ показателей, характеризующих структуру списочной численности, оценка результатов подбора, переподготовки и повышения квалификации персонала, зрелости технологических процессов и нормирования труда. Анализ включает оценку уровня оплаты труда с определением степени соответствия фактического состояния организации труда оптимальному уровню. Эффективность использования трудовых ресурсов оценивается с учетом норм трудового законодательства РФ и нормативных регламентов ОАО«РЖД».Особоевниманиеуделяетсязадачеповышенияэкономическойэффективностипроизводства ОАО «РЖД». Результаты: Идентифицированы риски системы организации труда СПб ИВЦ с условным делением на виды (кадровый, производственный, финансовый); разработана матрица рисков на основе параметров: вероятности их возникновения и степени влияния на бизнес-процессы с субъективной оценкой рисков в контексте результатов, полученных в ходе исследования; разработаны рекомендации по минимизации рисков. Практическая значимость: Полученные результаты имеют прикладной характер, поскольку предлагают и обосновывают ряд мер, направленных на оптимизацию бизнес-процессов для повышения эффективности организации труда, что способствует устойчивому развитию деятельности структурных подразделений ГВЦ Российских железных дорог.
Система организации труда, информационно-вычислительный центр, профессиональные риски, идентификация, мероприятия по минимизации
1. Гершанок А. А. Основы организации труда: учебное пособие / А. А. Гершанок. — Пермь: Пермский государственный национальный исследовательский университет, 2019. — 227 с.
2. Трудовые ресурсы, занятость и безработица / Федеральная служба государственной статистики. — URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения: 13.07.2025).
3. Электронный мозг дороги // Газета «Октябрьская магистраль». — URL: https://www. gudok.ru/zdr/169/?ID=1605855 (дата обращения: 13.07.2025).
4. Структура Санкт-Петербургского информационно-вычислительного центра // Официальный сайт ОАО «РЖД». — URL: https://company.rzd.ru/ru/9349/page/ 105554?id=2227#enttab-main (дата обращения: 13.07.2025).
5. Об утверждении Методических рекомендаций по оценке эффективности использова- ния трудовых ресурсов в подразделениях ОАО «РЖД»: распоряжение ОАО «РЖД» от 02.02.2024 № 273/р.
6. Правила внутреннего трудового распорядка Санкт-Петербургского информацион- но-вычислительного центра № СПбИВЦ-517 от 30.06.2023.
7. Об утверждении Положения об адаптации и наставничестве работников в Главном вычислительном центре — филиале ОАО «РЖД»: распоряжение ГВЦ ОАО «РЖД» от 03.03.2016 №ГВЦ-92/р.
8. Отчет о движении работников и состоянии трудовой дисциплины (форма 1-К (ДР)) Санкт-Петербургского информационно-вычислительного центра за 2021–2023 годы.
9. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023).
10. Автоматизированная система мониторинга результатов работы подразделений произ- водственного блока ОАО «РЖД» на основе системы ключевых показателей (АСО КПЭ): данные Санкт-Петербургского информационно вычислительного центра за 2021–2023 годы (нараста- ющий итог).
11. Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом, панель «Обучение и развитие»: данные Санкт-Петербургского информационно-вычислительного центра за 2021– 2023 годы.
12. ЕК АСУТР «Справка о списочной численности по должностям и профессиям»: данные Санкт-Петербургского информационно-вычислительного центра за 2021–2023 годы.
13. О методике определения трудозатрат на услуги в области информационных техноло- гий: распоряжение ОАО «РЖД» от 10.01.2024 № 14/р.
14. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023–2025 годы.
15. Подсистема сводной аналитической отчетности по фонду оплаты труда единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами ОАО «РЖД», отчет «Аналитическая ведомость по видам оплат»: данные Санкт-Петербургского информационно-вы- числительного центра за 2021–2023 годы
